培育数字工匠 打造数字产业集群

“当前，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组要素资源、重塑经济结构、改变竞争格局的关键力量。”中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、常务副理事长史向辉近日在2022中国智慧企业发展大会上表示，党的二十大报告提出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。这是我国数字经济发展的新方向和新目标，表明我国数字经济正进入到全面扩展、深度融合和集群化发展的新阶段。

记者了解到，去年以来，多个各省市先后出台数字经济“十四五”规划，均提出了提升数字经济核心产业增加值占GDP比重，打造先进数字产业集群的目标。如《四川省“十四五”数字经济规划》提出打造中国“存储谷”，加速发展“芯、屏、存、端、软、智、网”核心产业。《重庆市数字产业发展“十四五”规划（2021-2025年）》提出，形成集成电路、人工智能、区块链等具有全球竞争力的数字产业集群。可以说，培育数字经济产业集群正成为各地构建新发展格局、推动区域高质量发展和抢占未来发展战略制高点的重要举措。

与会专家普遍表示，打造数字经济产业集群的关键在于创新，主体在于企业。只有各类企业全面实现数字化转型，数字经济的发展才能走深走实。当前，企业数字化转型已进入到了深入实践应用的阶段，在这一阶段要更加注重业务模式创新。数字化所要解决的根本问题是企业的资源精准配置和高效决策问题。当前，数字化转型已切入诸多产业的非核心业务，初步实现了企业内部的提质降本增效。下一步，要以应用场景为载体，着力推进数字技术与业务的深度融合，使数字化真正深入关键业务和核心流程，充分释放数据价值，培育形成新的业务模式和新的增长点。

此外，创新驱动本质特征决定了数字人才是数字经济发展的核心驱动要素。史向辉表示，协会和中国信息通信研究院的联合调研表明，数字人才匮乏已经成为制约企业数字化转型发展的关键瓶颈问题。许多企业既缺乏数字化高端领军人才，也缺乏数字化的技能型人才，同时全员数字意识和数字素养也普遍欠缺。

“因此，加快培养高水平人才步伐成为目前企业数字经济发展的重中之重和当务之急。”中国工程院院士陈鲸建议，数字人才队伍建设要从三个方面着力。一是强化顶层设计，规划引领确保数字人才供应链稳定。要围绕引用育留转等关键环节，来强化人才服务保障。二是优化数字人才发展环境，打造数字人才强省强市。更需要实施数字化人才专项行动和人才计划，来确定数字化人才培养培训评价、选拔、绩效考核等标准，来发挥市场、产业、开放、区位等优势。三是发挥主体作用，培育更多的数字工匠。建立数字工匠培训库，建设集培训、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制，并建设数字高科技高技能人才专项计划。